15 августа пришлось на субботу: кто имеет право на дополнительный день отдыха
15 августа 2026 года — Успение Пресвятой Богородицы и День Войска Польского — выпадает на субботу. Для сотрудников, работающих по найму, этот праздник не считается «потерянным»: по закону положен другой выходной день. Разберёмся, кто и как может его получить.
Что установлено законом
Согласно Трудовому кодексу, если государственный праздник приходится на субботу (выходной по пятидневной рабочей неделе), то рабочее время сокращается, и работодатель обязан предоставить альтернативный выходной.
Важно: речь идёт именно о празднике в субботу. Если праздник выпадает на воскресенье, дополнительный выходной не предоставляется.
Кто получил выходной 14 августа
Для работников госадминистрации распоряжением премьер-министра Дональда Туска выходным стала пятница, 14 августа, что дало длинные выходные с 14 по 16 августа.
Однако 14 августа не был выходным для всех. Это решение касалось только госслужащих и тех, кому такой выходной одобрил работодатель.
Если вы трудитесь в частной компании
Дополнительный день отдыха тоже полагается, но дату определяет работодатель. Он может выбрать:
- ту же неделю;
- любой день в пределах текущего расчётного периода (okres rozliczeniowy).
Если 14 августа вы работали, свой выходной вы должны получить позже.
Что делать, если работодатель не сообщает дату
Обратитесь в отдел кадров и уточните, на какой день перенесён выходной за 15 августа и в каком расчётном периоде это учтено.
Важно: правило действует для тех, у кого суббота — выходной по графику. Для сменных и неполных графиков порядок расчёта иной — уточняйте детали у кадровиков.
#Польша #ТрудовойКодекс #Праздники #Работа #Выходные #ПраваРаботников #Закон #Госслужба #Информация #Права
