Обед и горячий чай от работодателя: кому положено при работе на холоде с 1 ноября по 31 марта

С 1 ноября по 31 марта работодатель в Польше должен бесплатно кормить горячим обедом тех, кто тяжело работает на открытом воздухе, а горячие напитки положены всем уличным работникам при температуре ниже 10 °C. Обед положен не всем на стройке: решает реальная физическая нагрузка. Об этих правилах напомнило издание Wprost. Для многих приезжих, работающих на стройках и дорогах, это прямо касается их смен.

Кому положен обед

Обязанность вытекает из Трудового кодекса, а детали записаны в распоряжении Совета министров. Бесплатный обед полагается тем, кто работает на открытом пространстве и чьи затраты энергии за смену превышают:

• 1500 ккал — у мужчин;
• 1000 ккал — у женщин.

Издание приводит пример: оператор экскаватора может не подойти под эти критерии, а работник на той же площадке, выполняющий тяжёлую ручную работу, — подойти.

Определяет такие должности работодатель. Делать это он должен вместе с профсоюзами или после консультации с представителями работников.

Каким должен быть обед

Это одно горячее блюдо примерно на 1000 ккал, где 50–55% энергии дают углеводы, 30–35% — жиры и 15% — белки. Выдают его в обычный перерыв, как правило через 3–4 часа после начала работы, и только в дни тяжёлого физического труда.

Если организация работы не позволяет выдавать горячее, фирма может заменить его ваучерами, талонами или продуктами для самостоятельного приготовления.

Деньги вместо обеда не положены

Обед считается не частью зарплаты, а мерой по охране труда (BHP). Поэтому с него не платят налоги и взносы. Но и требовать вместо него деньги работник не может.

Напитки — и при лёгкой работе

С напитками правила шире. Работодатель должен обеспечить ими всех, кто работает на улице при температуре ниже 10 °C или выше 25 °C, в том числе при лёгкой работе. В холод напитки должны быть горячими, например чай. Они должны быть доступны всю смену, а не в ограниченном количестве.

Что грозит работодателю

За нарушение правил охраны труда предусмотрен штраф от 2 тыс. до 60 тыс. zł. Инспектор труда может выписать штраф на месте или передать дело в суд.

Что делать: если вы работаете на улице, спросите у начальника или в отделе кадров, входит ли ваша должность в список на обеды и как выдаются напитки. Если положенного нет, сначала попросите работодателя объяснить почему. Если это не помогло, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Издание не уточняет, как эти правила применяются к работающим не по трудовому договору, поэтому при умове злецения этот вопрос стоит уточнить отдельно.